Quốc tếBạn đọcHọc tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí MinhĐẩy mạnh cải cách tư pháp và hoạt động tư phápAn toàn giao thôngĐổi mới căn bản và toàn diện giáo dục, đào tạoTài chính và Chứng khoán
Kích cỡ font chữ
(ĐCSVN) – Lựa chọn cán bộ công đoàn đủ năng lực, trình độ, bản lĩnh và thực sự là thủ lĩnh của người lao động, có chế độ, chính sách bảo vệ, đãi ngộ, khuyến khích cả vật chất và tinh thần đối với cán bộ công đoàn… là đề xuất được đưa ra tại Tọa đàm “Thực trạng và giải pháp công tác cán bộ công đoàn Thủ đô trong tình hình mới”…
Đang xem: Công đoàn bộ phận là gì
LĐLĐ TP Hà Nội đang trực tiếp chỉ đạo45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong đó có 30 LĐLĐ quận, huyện, thị xã; 08 Công đoàn ngành, 07 Công đoàn Tổng Công ty, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sởvà 25 Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc với tổng số 9.031 CĐCS (5.398 CĐCS khu vực ngoài nhà nước) và 609.274 đoàn viên công đoàn. Tổng số cán bộ công đoàn các cấp là 65.749 người, trong đó tổng số cán bộ CĐCS (ủy viên Ban Chấp hành) là 65.440 người (chiếm 96,25%), cán bộ công đoàn chuyên trách là 267 người.
Nhìn chung, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ bản có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình với hoạt động công đoàn; một số cán bộ CĐCS khu vực ngoài nhà nước có kinh nghiệm trong xây dựng và thương lượng tập thể; có kinh nghiệm trong hòa giải và giải quyết tranh chấp lao động tại cơ sở.
Tuy nhiên, hầu hết cán bộ CĐCS kiêm nhiệm, công việc chuyên môn nhiều nên chưa giành được nhiều thời gian để nghiên cứu hoạt động công đoàn; cán bộ CĐCS còn phụ thuộc vào người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, tiền công nên ảnh hưởng rất nhiều đến hoạt động công đoàn, nhất là tại các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Xem thêm: Mẫu Cv Tiếng Anh Là Gì ? Cách Viết Cv Xin Việc Bằng Tiếng Anh Ấn Tượng Nhất
| “);this.closest(“table”).remove();”> |
| Quang cảnh tọa đàm. |
Cùng với đó, một bộ phận cán bộ công đoàn còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn, tính chuyên nghiệp chưa cao, chưa đáp ứng đòi hỏi của đoàn viên, người lao động và thực tiễn hoạt động Công đoàn hiện nay; chính sách đối với cán bộ CĐCS chưa thực sự thỏa đáng nên chưa thật sự tạo động lực để họ hoạt động; công tác đào tạo, bồi dưỡng đôi khi chưa gắn với thực tế, với yêu cầu, tiêu chuẩn và quy hoạch sử dụng cán bộ.
Đứng trước bối cảnh mới của đất nước trong điều kiện Việt Nam thực hiện Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) và Hiệp định Thương mại Tự do Việt Nam – Châu Âu (EVFTA), Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, sự ra đời của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp không thuộc hệ thống Công đoàn Việt Nam… hoạt động Công đoàn có nhiều thuận lợi nhưng cũng gặp không ít khó khăn, thách thức, đòi hỏi tổ chức Công đoàn Thủ đô phải đổi mới hoạt động, hướng mạnh hoạt động về cơ sở, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm: Tôi Ổn Tiếng Anh Là Gì – Các Cách Trả Lời Câu Hỏi How Are You
Thời gian tới, LĐLĐ TP Hà Nội chủ trương: Tăng cường số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách cơ sở đối với đơn vị có số lượng đoàn viên từ 500- 1000 người trở lên; xem xét quy trình hoạt động của 4 cấp công đoàn, tránh việc hoạt động chồng chéo, phát huy vai trò của mỗi cấp một cách tối đa; xây dựng quy chế phù hợp để cán bộ công đoàn phát huy được vai trò của mình trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, là người gần gũi nhất, quan tâm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động để ngày càng nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn…
Phát biểu tại tọa đàm, Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Phi Thường đặt vấn đề: còn nhiều ý kiến trong thực tiễn hiện nay là đa số cán bộ CĐCS do người sử dụng lao động trả lương, vậy bảo vệ cán bộ công đoàn như thế nào? Công đoàn đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động như thế nào? Khi quyền lợi của người lao động đã được pháp luật quy định mà người sử dụng lao động không thực hiện thì cán bộ Công đoàn đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động bằng cách nào, liệu có làm được không?
| “);this.closest(“table”).remove();”> |
|
|