GIỚI THIỆU TIN TỨC VĂN BẢN CHỈ ĐẠO – ĐIỀU HÀNH NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT
Đang xem: Hợp đồng khoán gọn là gì
Hợp đồng lao động khoán gọn 3 tháng nhân viên tạp vụ
Nội dung câu hỏi:
Bên tôi kí hợp đồng lao động khoán gọn 3 tháng cho nhân viên tạp vụ số tiền là 4.500.000 đ/tháng, trong đó bao gồm chi phí mua dụng cụ vệ sinh. Vậy có phải đóng tiền bảo hiểm cho nhân viên tạp vụ không? Mà mỗi ngày nhân viên này chỉ lên làm vệ sinh khoản 4 tiếng.
Câu trả lời:
Căn cứ theo Khoản 1, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”
Như vậy căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người nhận khoán việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, do đó, trong trường hợp giao kết hợp đồng khoán việc thì các bên không phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.
Xem thêm: ” Kính Vạn Hoa Là Gì ? Kính Vạn Hoa (Kaleidoscope)
CÂU HỎI LIÊN QUAN
DANH MỤC HỎI ĐÁP
Chi tiết >>
CÂU HỎI QUAN TÂM
LIÊN KẾT WEBSITE
CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
HỖ TRỢ
Xem thêm: Đề Nghị Tiếng Anh Là Gì? Cách Đưa Ra Lời Đề Nghị Hấp Dẫn Tiếng Anh Là Gì ?
CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
vss.gov.vn Email liên hệ, hỏi đáp chính sách BHXH, BHYT: lienhe
Ghi rõ nguồn “Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam” hoặc “honamphoto.com” khi phát hành lại thông tin.